Работата на открито през летните месеци изисква специално внимание от страна на работодателите, тъй като високите температури крият сериозни рискове за здравето и безопасността на служителите. Съгласно действащото законодателство, работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд при всякакви метеорологични условия, включително при горещо време.
Всяка година Инспекция по труда напомня на работодателите за необходимостта от своевременно прилагане на превантивни мерки. В тази статия обобщаваме основните нормативни изисквания и добри практики при работа на открито в условия на високи температури.
1. Режим на труд и почивка
Работодателят е длъжен да въведе подходяща организация на работния процес чрез осигуряване на почивки с адекватна честота и продължителност. Това е регламентирано в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
Почивките трябва да се провеждат в закрити, сенчести или охладени помещения (например навеси, климатизирани фургони и др.). Важно е температурната разлика между външната среда и помещенията за почивка да не надвишава 10°C. При външни температури над 40°C, препоръчителната вътрешна температура е между 25°C и 28°C.
Режимът се определя съвместно с Комитета/Групата по условия на труд, и се разработва от специалист по трудова медицина. При необходимост, работното време може да бъде разделено на няколко части (напр. дву- или трисменен режим), в съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда.
2. Спиране на работа при екстремни условия
Работата на открито следва да бъде прекратена, когато за даден регион е обявен оранжев или червен код за опасно високи температури или гръмотевични бури, които представляват риск за живота и здравето на работещите.
Изключения се допускат само при:
- дейности, свързани с отбраната на страната;
- действия за предотвратяване и овладяване на бедствия и аварии;
- обществено необходими дейности по възстановяване на критична инфраструктура или медицинска помощ.
3. Осигуряване на достатъчно количество питейна вода
При работа на открито в горещо време работодателят трябва да осигури непрекъснат достъп до чиста и хладна питейна вода, както и други подходящи течности, подпомагащи възстановяването на водно-солевия и топлинния баланс.
Препоръчително е:
- преди началото на работа да се изпият 200–300 ml вода;
- по време на работа – около 300–400 ml вода на всеки час;
- да се избягва достигане на състояние на жажда, тъй като това вече е сигнал за дехидратация.
Допълнително оводняване може да се постигне чрез консумация на плодове, зеленчуци, чай, супи, сокове и мляко.
4. Осигуряване на първа помощ и транспорт при инциденти
Работодателят трябва да осигури обучени лица за първа помощ, обозначено място за оказване на долекарска помощ, както и възможност за бърз транспорт при нужда от спешна медицинска намеса.
Според Наредба № 2 от 22.03.2004 г. (за строителството), присъствието на лице, обучено за оказване на първа помощ, е задължително по време на работа на обекта.
5. Допълнителен платен годишен отпуск
Съгласно действащото законодателство, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници, които извършват дейности на открито при среднодневни температури над 30°C поне половината от работното си време за една календарна година.
Минималният размер на допълнителния отпуск е 5 работни дни, като се изчислява пропорционално спрямо реалния брой работни дни с такива условия. Препоръчва се провеждане на консултации със СТМ и Комитета по условия на труд относно конкретния ред за изчисление.
За да се гарантира здравето и безопасността на служителите през летния сезон, е необходимо работодателят да действа превантивно и организирано.
