Какво казва законът?
Съгласно чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), всеки работодател е длъжен да осигури на своите служители обслужване от лицензирана Служба по трудова медицина (СТМ).
Това означава, че независимо от броя на наетите лица или отрасъла на дейност, всеки работодател, който има поне един служител по трудов договор, трябва да има договор със СТМ.
Защо това е важно?
Службите по трудова медицина не са просто административно задължение – те са основен елемент от системата за защита на работещите. Целта им е:
- да предпазват здравето на служителите;
- да подпомагат работодателя в изпълнението на нормативните изисквания;
- да предотвратяват инциденти и професионални заболявания.
Какво прави една Служба по трудова медицина?
Службата по трудова медицина (СТМ) не е просто външен консултант – тя е неразделна част от системата за безопасност и здраве при работа във всяко предприятие. СТМ работи съвместно с работодателя, за да гарантира не само спазване на закона, но и реална защита на работещите.
Ето основните направления, в които СТМ действа активно:
1. Подпомага работодателя в оценката на риска.
Оценката включва:
- Идентифициране на опасностите във всяко конкретно работно място;
- Анализ на вероятността за възникване на вреда;
- Преценка на тежестта на риска;
- Предлагане на конкретни мерки за намаляване и/или елиминиране на риска.
Резултатът е документ за оценка на риска, който е задължителен и подлежи на контрол от ГИТ.
2. Организиране на профилактични медицински прегледи.
СТМ не е лечебно заведение, но организира и координира периодични прегледи чрез лицензирани партньори – според рисковете на работното място.
- Прегледите са различни по вид според конкретния риск – например за шум, химични вещества, вдигане на тежести, работа с компютър и др.;
- Провеждат се периодично, според график, изготвен съвместно с работодателя;
- Резултатите се записват в здравните досиета на работещите.
3. Изготвяне и поддръжка на здравни досиета
Здравното досие съдържа:
- Информация за трудовия стаж на служителя;
- Работните условия и рисковете, на които е изложен;
- Данни от профилактичните прегледи;
- Препоръки от лекаря по трудова медицина.
При промяна в условията на труд или при инцидент, досието се допълва и служи като доказателствен документ.
4. Провеждане на инструктажи и обучения.
СТМ оказва методическа помощ за:
- Начален инструктаж – при постъпване на работа;
- Периодичен инструктаж – в зависимост от вида дейност;
- Извънреден инструктаж – при промяна в условията или след инцидент.
СТМ може да разработи програма за обучение, да предостави презентации, листовки и наръчници, както и да извърши самото обучение на персонала.
5. Съдействие при проверки и аварийни ситуации.
СТМ подпомага работодателя при:
- Подготовка на документи за проверка от ГИТ;
- Обяснения и доказателства за взети мерки;
- Изготвяне на протоколи за злополука или професионално заболяване;
- Подкрепа при контакти с други контролни органи – НАП, РЗИ, НОИ и др.
6. Измерване на фактори на работната среда.
СТМ извършва (или възлага на лицензирана лаборатория) измервания на:
- микроклимат;
- контур-фаза;
- осветление;
- шум;
- вибрации;
- мълниезащита;
- заземление;
- химични и биологични агенти;
- и други.
Това са задължителни измервания, които са част от оценката на риска и от здравния контрол.
7. Изготвяне на вътрешни документи и планове.
СТМ подпомага работодателя при:
- Разработване на заповеди;
- Създаване на план за евакуация и действия при аварии;
- Изготвяне на програма за превантивни мерки;
- Създаване на процедури при инциденти, епидемии и др.
8. Изготвяне на обобщени годишни анализи.
Всяка година СТМ изготвя:
- Обобщен анализ на здравното състояние на служителите;
- Анализ на условията на труд и ефективността на взетите мерки;
- Препоръки за подобрения през следващата година.
Този анализ се подписва от лекар по трудова медицина и се предоставя на работодателя.
Какви са последствията при липса на договор със СТМ?
- Акт за административно нарушение;
- Глоби от 1500 до 15 000 лв.;
- Проблеми при проверка от Инспекция по труда;
- Временно спиране на дейността при тежки нарушения.
Освен финансовите санкции, това може да доведе и до загуба на репутация, особено при партньорства или кандидатстване по програми и проекти.
Изключения от правилото?
НЕ. Законът не прави изключения – дори при само 1 служител, дори при работа „в офис“, дори при липса на физически риск – договор със СТМ е задължителен.
Как да избереш подходяща СТМ?
Когато избираш служба по трудова медицина, увери се, че тя:
- има лиценз от МЗ и МТСП;
- разполага с екип от лекари, инженери и специалисти по безопасност;
- предлага гъвкавост и индивидуален подход към фирмата ти;
- е отзивчива и комуникативна.
Какво можем да направим за теб?
Като лицензирана СТМ, екипът на Медиар предлага:
- Комплексна оценка на риска;
- Профилактични прегледи и здравни досиета;
- Обучения и инструктажи;
- Постоянна подкрепа при проверки от ГИТ;
- Експертно съдействие при инциденти и запитвания.
